Положение об обеспечении бесплатным двухразовым питанием детей-инвалидов и детей с ОВЗ

Наши документы → Локальные акты

Министерство образования и науки

Российской Федерации

Коллективный договор

Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа №   7»

с. Новокачалинск Ханкайского муниципального

района Приморского края

на 2012 — 2015 гг.

с. Новокачалинск

2012 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном казённом общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №   7» с. Новокачалинск Ханкайского муниципального района Приморского края.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью

определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения МКОУ СОШ №   7 с. Новокачалинск и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами трудового коллектива, в лице их представителя – В.И.Романенко, работодатель в лице его представителя директора МКОУ СОШ №   7 с. Новокачалинск Т.В.Дола.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Совет трудового коллектива обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)   учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установлены ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не

вправе  прекратить  в одностороннем  порядке  выполнение  принятых  на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с профкомом (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников  в  управлении  учреждением  -  учет  мнения   (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников МКОУ СОШ №   7 с. Новокачалинск;

3) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами при наличии финансирования;

4) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями труда, для представления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

5) порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера работников МКОУ СОШ №   7 с. Новокачалинск;

6) другие локальные нормативные акты.

1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

— по согласованию с профсоюзным комитетом;

— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим          интересы работников, а также по
вопросам, предусмотренными ст.53 ТК РФ и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

— участие в разработке и принятии коллективного договора.

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме и двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на не определенный срок

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом, но не более 120 часов в год в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.99).

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, а также сокращения количества классов (групп).

2.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.8. Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.

2.9.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

— Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в том же учреждении, а также педагогическим работникам других
образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждении и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-
методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на
ставку заработной платы, временного увеличения объема учебной нагрузки в
связи с производственной необходимостью, для замещения временно
отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без
его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может
превышать          одного месяца в течение календарного
года);

-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятии в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

-восстановления  на  работе  учителя,  ранее  выполнявшего  эту  учебную нагрузку;

-возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также   изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК ГФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11.Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим   коллективным   договором,   Уставом   учреждения,   правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.12.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2. 13.Труд несовершеннолетних.

2.13.1. При приёме на работу несовершеннолетних заключается договор согласно ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.13.2. Экземпляр трудового договора выдаётся работнику в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.13.3. Приём на работу осуществляется приказом о приёме на работу и знакомится с ним под расписку.

2.13.4. Родители (законные представители) несовершеннолетних работников выражают своё согласие на трудоустройство в письменной форме.

2.13.5. Лица в возрасте 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра на основании ст. 226 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.13.6. Трудовой распорядок                          
2. 13.6.1. Начало работы 9-00

2.13.6.2. Окончание работы 12-00

2.13.6.3. Продолжительность рабочего дня в зависимости от возраста:
для учащихся от 14 до 16 лет -12 часов в неделю — 2 часа в день
для учащихся от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю — 3 часа в день

2.13.7. Оплата труда производится с учетом сокращенной продолжительности работы в соответствии со с. 271 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.13.8. Прекращение трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 77 п. 2, ст. 77 п. 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Ш. ПРОФЕССИОНАЛЬНЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки,

переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессии и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.Работодатель обязуется:

3.3.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.3.3. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ

ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профсоюзный комитет в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обеспечение.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1. ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2. ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ).

4.3. Трудоустраивать в первоочерёдном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установленные квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также, лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,    предусмотренные    действующим    законодательством    при сокращении  численности  или  штата   (ст.   178,   180  ТК  РФ),  а  также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численно и или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время, работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.  Для педагогических работников учреждения устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за

ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,

выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

-по согласованию между работниками и работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, но не более двух перерывов при ставке заработной платы

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышению квалификации, (методический
день не является выходным днем).

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена,

привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускаются только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

5.8. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может

привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, непредусмотренной Уставом учреждения, Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, являются рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего

их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя. (1 час=60 мин.).

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11.  В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.12.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работников в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:

-занятым на работах с вредными или опасными условиями труда по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда;

-                           с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ главному бухгалтеру – 7 дней, заведующему хозяйством – 3 дня.

5.13.2 Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной   платы в следующих случаях:

— на похороны близких родственников — 3 дня

— не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации –З дня и членам профкома — 2 дня

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности по заявлению члена профсоюза — 3 дня

— руководителям методических объединений- 3 дня

— для проводов детей в армию — 2 дня

— в связи с переездом на новое место жительства – З дня

— работающим пенсионерам по старости — 3 дня

— работающим инвалидам — 3 дня

5.13.2.1. Педагогическим работникам предоставляется отпуск 56 календарных и 8  дополнительных дней, техническому персоналу 28 календарных и 8 дополнительных дней.

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые          10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.14. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности работы в выходные и праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе и в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6. Стороны исходят из того, что:       ,

6.1. Оплата труда работника учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда МКОУ СОШ №   7 с. Новокачалинск Ханкайского муниципального района и Порядком выплат компенсационного и стимулирующего характера работников МКОУ СОШ №   7.с. Новокачалинск Ханкайского муниципального района.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от
образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам 28 числа текущего месяца за 1 половину месяца и 15 числа следующего месяца полный расчет при наличии централизованного финансирования.

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда.

6.5.1.Размеры доплат, надбавок и премий, порядок их установления и выплаты  производятся согласно выплат компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятых на тяжёлых работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда (по результатам  аттестации рабочих мест);

-   выплаты в местностях с особыми климатическими условиями;

-  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

и видов стимулирующего характера:

-              выплаты за качество выполняемых работ;

-              за выслугу лет

-              за высокие результаты работы.

Для расчёта выплат стимулирующего характера применяются показатели эффективности деятельности работников учреждения, которые утверждаются приказом руководителя учреждения.

6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

— при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

— при аттестации работника — со дня вынесения решения комиссией;

— при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

6.7.   На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников,  выполняющих  эту  работу  помимо  основной  в  том   же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.8. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания и в конкретном классе (группе) за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплат при наличии централизованного финансирования.

6.9.   Работодатель обязуется:

6.9.1. Возместить  работникам  материальный  ущерб,  причиненный  в результате  незаконного  лишения  их  возможности  трудиться  в  случае

При остановке работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ.

6.9.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

6.11. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

6.12. Индексация заработной платы педагогическим работникам производится в порядке, установленном законами и иными нормативными актами

(ст. 134 ТК РФ).

1. VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ходатайствует перед Новокачалинским сельским поселением (органом местного самоуправления) о предоставлении жилья, нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.2. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связанна с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей в месяц при наличии централизованного финансирования.

7.3. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в
дошкольных учреждениях (при наличии дошкольного учреждения).

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организованных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкции, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами  в  соответствии  с  отраслевыми  нормами  и  утвержденными
перечнями   профессий   и   должностей   при   наличии   централизованного
финансирования.

8.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку дезинфекцию и ремонт  средств  индивидуальной  защиты,  спецодежды  и  обуви  за  счет работодателя (ст.221 ТК РФ) при наличии централизованного финансирования.

8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по  трудовому  договору  от  несчастных  случаев  на  производстве  и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками  учреждения  на  время  приостановления  работ  органами государственного    надзора    и    контроля    за    соблюдением    трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.9.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию профком (ст. 212 ТК РФ).

8.10.Обеспечивать соблюдение работниками требований, прав и инструкций по охране труда.

8.11.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в составе которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.12.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране

труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.14. Содействовать организации прохождения обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (в соответствии с решением учредителя).

8. 15. Профсоюзный комитет обязуется:

-  организовать   физкультурно-оздоровительные   мероприятия   для   членов профсоюза и  других работников учреждения;

-  проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении работников в связи с его членством в трудовом коллективе или профсоюзной деятельности.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (с. 170 ТК РФ).

9.3. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения                информации в доступном для
всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой,
транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.4.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя профсоюза и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций.

9.5. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.6. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,  аттестации  педагогических  работников,  аттестации  рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.7. Работодатель по согласованию профкома рассматривают следующие вопросы:

— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профкома, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

— запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.11З ТК РФ);  — очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

— установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

— применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).

X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителе учреждения его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию, контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно  с профсоюзным комитетом   по   летнему оздоровлению детей работников учреждения.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт, нуждающихся  в  санаторно-курортном  лечении,  своевременно  направлять заявки уполномоченному района, шредат

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением  страховых  платежей  в  фонд  обязательного  медицинского страхования

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях смерти близких родственников, к юбилейным датам — 50 и 55 лет, длительной болезни, приобретении путевок в оздоровительный лагерь.

10. 16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

11.Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывает план мероприятий по выполнению

11.3. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется  сторонами  социального  партнерства,  их  представителями, соответствующими органами по труду.

При  проведении  указанного  контроля  представители   сторон   обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

11.4. Рассматриваются в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок решения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11. 7.Настоящий коллективный договор действует в течение  3 лет со дня подписания. Стороны имеют право продлить его на срок не более 3 лет.

11.8.Переговоры  по  заключению  нового  коллективного  договора  будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

От работодателя:                                                     От работников:

Директор Муниципального казённого            Председатель профсоюзного

общеобразовательного учреждения                комитета Муниципального казённого

«Средняя общеобразовательная                       общеобразовательного учреждения

школа №   7 с. Новокачалинск                             «Средняя общеобразовательная

Ханкайского муниципального                          школа №   7» с. Новокачалинск

района Приморского края                                 Ханкайского муниципального

___________ Т.В.Дола                     района Приморского края

___________ В.И.Романенко

15.05.2012г.                                                                            15.05.2012г.

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в Администрации  Ханкайского муниципального района Приморского края

Приложения ____

Количество страниц ______

Регистрационный №   _________ от »___» ____________ 2012 г.

Главный специалист по охране труда ________________ Н.А.Алтухов